《新稅政策下的企業生存之道》沙龍講座成功舉辦

2018-12-20        最新政策        瀏覽量:822

近日,由亞聯人力主辦的《新稅政策下的企業生存之道》沙龍講座圓滿落幕。活動邀請到薪酬及個人所得稅資深專家李琪老師,以及中國勞動保障報法律事務中心勞動關系專業顧問、人社部就業指導中心專業講師朱國豐老師來到現場,圍繞個稅新政與社保改革兩大熱點話題和與會的近百位人力資源與財務從業者深入探討,就大家所關心的各類問題一一分析,并提供可供參考的解決方案。在新個稅法即將全面施行的時間點上,本次沙龍活動為大家的人力成本規劃思路提供了很好的啟發。

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首先由李琪老師為大家帶來《個人所得稅新政詳解及操作實務》的精彩分享。李琪老師表示,新法修訂的亮點在于同等勞動所得稅負更加公平、中等收入以下群體賦稅下降明顯,增加反避稅條款防止偷稅漏稅。并從新個人所得稅總覽與重點條文精析、個人所得稅法實施條例征求意見、專項附加扣除暫行辦法征求意見及試點情況、以及新法將至的熱點問題解析與應對策略四個部分展開分享。

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朱國豐老師為大家帶來的分享主題是《社保稅征背景下,企業用工成本優化及合規化應對策略》。朱老師從政策認知角度切入,幫助大家梳理政策走勢,隨后從法律角度分析法律條文要求以及企業社保現狀,并為企業的應對策略提供啟發思路。


朱國豐老師表示,今后一段時間將是社保爭議高發的時段;各類企業將陸續停止招聘,重新配置將成為主要防御手段;勞動關系絕非企業用工的唯一選擇;薪酬收入也要按需分層;優化組織結構將是大勢所趨;企業需要與人力資源公司就人力資源共享、培訓、服務、管理,成立“人聯體”平臺,通過平臺化服務,將個人勞動關系、經營關系、合作關系、雇傭關系結合起來。

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最后由亞聯人力副總裁梁超先生為大家帶來精彩分享。梁總表示,應對各類新政策新法案,企業管理人員應及時轉變思路,從精益化管理、收入結構優化、多元化用工以及組織重組方面做出應對措施。


隨后,梁總將人力成本規劃思路轉化落地為具體解決方案,為大家簡要介紹了亞聯人力全新推出的人力成本規劃服務。梁總介紹道:亞聯人力全新推出“企業人力成本規劃”服務,并有五大產品模塊來為其支撐,稱為“五行大法”,分別是彈性福利解決方案、業務外包解決方案、多元化用工解決方案、優惠政策及補貼申領解決方案以及精益化管理解決方案。真正幫助企業將人力成本規劃思路落地實施,引發了在場聽眾的極大關注。

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2018是名副其實的“改革年”,社保稅務征收的大幕已經全面拉開,也有更多的實施細則陸續出臺。這就需要我們的HR、財務去梳理、學習和掌握。亞聯人力希望通過幫助企業人力資源和財務從業者們與專家進行面對面溝通,為大家答疑解惑、啟發思路,同時根據企業的實際需求為企業提供更加實用、完善、可落地的人力成本規劃服務。

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“人力成本規劃”服務是亞聯人力全新推出的人力資源服務產品,旨在幫助企業在社保改革及個稅新政的大背景下,從精益化管理、收入結構優化、多元化用工以及組織重組方面做出應對措施,達到有效控制人力成本,提高運營效率的目的。


亞聯人力(全稱北京亞聯拓博金融服務外包有限公司)是由亞洲金融合作聯盟發起設立的人力資源服務機構,總部位于北京,業務覆蓋全國130多個主要城市和地區,為幾百家各類企業的近萬名員工提供專業化的人力資源服務。亞聯人力致力于通過深入分析客戶現狀,針對客戶的發展需求,為企業提供先進、科學、定制化的人力資源服務整體解決方案,旨在幫助企業實現更具戰略意義的人力資源規劃及實施,打造更加適應企業發展的全流程人力資源服務體系。

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